Pago justo a través de demandas colectivas de empleo

Obtener el pago justo por todas las horas que usted trabaja es un derecho fundamental que tienen todos los empleados.  Si su empleador requiere que haga horas fuera del horario, puede que tenga motivos para una demanda. Hay dos requerimientos básicos que deben cumplir todas las demandas colectivas. En primer lugar, el reclamo debe afectar a un grupo grande de personas, y no solamente a una persona o a un grupo pequeño. En segundo lugar, el grupo afectado debe ser lo suficientemente grande para que no sea práctica la presentación de casos individuales. Si su situación cumple con estos requerimientos, usted debería contactar al despacho legal Downey Law Firm llamando al 610-470-5111 o completando el formulario online de contacto.

Tipos comunes de demandas judiciales colectivas

Las demandas judiciales colectivas de empleo son comunes a lo largo del país en empresas medianas, así como en empresas tan grandes como Walmart. Los problemas comunes que llevan a una demanda judicial colectiva incluyen:

• Descontar automáticamente 30 minutos de almuerzo sin importar si está trabajando o no.
• No pagarle por el tiempo que pasó armando o desarmando equipos.
• No pagarle por el tiempo que pasó limpiando la zona de trabajo o guardando cosas.
• Clasificar erróneamente a empleados regulares como contratistas.
• Clasificar erróneamente a empleados como gerentes y darles un salario para evitar pagar tiempo extra.

Estas son solamente algunas de las razones más comunes por las que son presentadas las demandas colectivas. Si está haciendo trabajo requerido y relacionado con su empleo, usted debería ser remunerado por ello.

Contacte hoy al despacho legal Downey Law Firm

Si su empleador no le está dando un pago justo por el trabajo que está haciendo, contacte al despacho legal Downey Law Firm llamando al 610-470-5111 o completando el formulario online de contacto para programar una consulta gratuita.